Les métiers de demain des experts-comptables : quels sont-ils et comment s’y préparer ?

Avec l'évolution rapide des technologies et des réglementations, le métier d’expert-comptable est au cœur de mutations majeures. Découvrez les nouvelles compétences qui façonneront l'avenir de la profession et les opportunités à saisir dès aujourd’hui.

Le cliché de l’expert-comptable qui traite des factures et remplit des déclarations fiscales dans un bureau encombré de papiers a la vie dure. Pourtant, cette image ne reflète déjà plus vraiment la réalité du métier. Et les transformations ne font que commencer.

Les tâches quotidiennes des experts-comptables sont en effet bouleversées par la digitalisation et l’automatisation, et les services des cabinets comptables évoluent vers de nouvelles missions, plus stratégiques.

Alors quelles sont les grandes tendances à anticiper en matière de compétences et de spécialisations ? On fait le point dans cet article.

La transformation digitale transforme profondément le métier d’expert-comptable depuis déjà plusieurs décennies. L’intégration de technologies numériques dans l’ensemble des processus de production a en effet progressivement transformé les méthodes de travail des professionnels de la comptabilité.

Mais aujourd’hui, la tendance s’accélère fortement, et les cabinets comptables connaissent une véritable révolution.

Cette accélération s’explique notamment par :

• la réforme de la facture électronique, qui impose aux entreprises de s’échanger leurs documents de facturation dans un format électronique conforme, et de les faire transiter par une plateforme de dématérialisation, dès 2026. Cette évolution réglementaire marque un tournant, puisqu’elle oblige les entreprises à adopter un standard commun de digitalisation, et à automatiser leurs processus de traitement des factures ;
• l’essor fulgurant de l’intelligence artificielle (IA), qui transforme les pratiques comptables à travers une multitude de cas d’usages. En automatisant les tâches répétitives et en offrant des analyses prédictives avancées, elle permet en effet aux experts-comptables de réduire leur temps passé sur des tâches chronophages pour se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

Face à ces mutations, le besoin en compétences des cabinets d’expertise comptable évolue profondément.

Les cabinets vont indéniablement devoir se tourner vers des experts en nouvelles technologies pour les accompagner dans leur transition vers l’IA et dans l’automatisation de leurs processus, qui va nécessiter la mise en place d’un système de gestion des données efficace.

De nouveaux types de profils sont donc appelés à intégrer peu à peu les cabinets comptables dans les prochaines années, parmi lesquels :

• responsables informatique ou DSI : en charge de la gestion et de la sécurisation des infrastructures technologiques, ils vont piloter la transformation numérique du cabinet en intégrant des solutions innovantes et en assurant leur maintenance ;
• experts IA : spécialisés dans l’implémentation et l’optimisation des algorithmes d’intelligence artificielle, ils vont développer des outils pour automatiser les processus comptables et analyser les données financières de manière prédictive ;
• Data controllers : responsables de la conformité des données aux régulations en vigueur, ils vont veiller à ce que les pratiques de collecte, de traitement et de stockage des données respectent les standards de confidentialité et de sécurité ;
• Data analysts : spécialistes de l’analyse des données comptables et financières, ils seront chargés de fournir des insights pertinents pour aider les entreprises à prendre des décisions stratégiques basées sur des données fiables ;
• experts en cybersécurité : ils vont protéger les systèmes informatiques et les données sensibles contre les cybermenaces, en mettant en place des mesures de sécurité robustes pour prévenir les attaques et les violations de données.

En parallèle à l’intégration de profils spécialisés en nouvelles technologies, les cabinets comptables vont devoir faire évoluer les missions de leurs collaborateurs vers des fonctions plus stratégiques et diversifiées.

En effet, l’automatisation de la saisie comptable va permettre aux collaborateurs de se libérer beaucoup de temps et de passer ainsi d’un rôle d’assistant administratif à un rôle de conseiller stratégique.

Les cabinets comptables qui prennent efficacement le tournant de l’IA et des nouvelles technologies vont ainsi pouvoir proposer à leurs clients toute une panoplie de nouveaux services à très forte valeur ajoutée, comme de la gestion administrative déléguée, du recouvrement de créances, de la recherche de financement ou encore de la gestion de trésorerie.

Pour cela, ils vont avoir besoin de former leurs collaborateurs ou de recruter de nouveaux profils pour bénéficier des compétences de :

• DAF / RAF externalisés : ils joueront un rôle crucial pour assister les clients dans leur gestion financière et le pilotage de leur cash. Ils aideront à optimiser les flux de trésorerie, à gérer les risques financiers et à prendre des décisions éclairées pour assurer la santé financière de l'entreprise ;
• Consultants spécialisés (fiscalité, RH, juridique, etc.) : ils pourront apporter des conseils d’expert aux clients sur des thématiques précises. Que ce soit en matière de fiscalité, de ressources humaines ou de droit, leur expertise permettra aux entreprises de naviguer efficacement dans des environnements complexes et réglementés.

Pour finir, face à toutes ces mutations, les cabinets comptables vont devoir muscler leur “back office” pour assurer la continuité et le bon fonctionnement de l'entreprise.

Ils devront notamment compter sur des :

• chargés de relation client, Customer Success Managers (CSM) ou Conseillers clientèle : ils seront essentiels pour assurer une communication fluide et personnalisée avec les clients, comprendre leurs besoins spécifiques, et leur offrir des solutions adaptées. Et ils joueront un rôle clé dans la fidélisation des clients et l'amélioration de leur satisfaction ;
• responsables qualité : ils mettront en place des processus rigoureux pour vérifier et améliorer continuellement les prestations du cabinet, assurant ainsi la satisfaction des clients et le respect des réglementations ;
• responsables marketing : ils devront développer des stratégies innovantes pour promouvoir les nouveaux services de leur cabinet, attirer de nouveaux clients et renforcer la notoriété de la marque. Ils joueront également un rôle dans la communication des avantages des nouvelles technologies adoptées par le cabinet ;
• responsables RH : chargés de la gestion des talents, ils devront recruter, former et retenir des profils variés et spécialisés, notamment dans les nouvelles technologies et la data. Ils seront également responsables de la montée en compétences continue des équipes existantes pour qu’elles puissent s’adapter aux évolutions du métier.

Tous ces profils devront non seulement avoir des compétences solides sur leurs domaines d’expertise respectifs, mais aussi une compréhension fine des enjeux comptables.

Pour conclure, les métiers de la comptabilité sont amenés à évoluer fortement au cours des prochaines années.

Les cabinets d’experts-comptables vont donc devoir :

• investir massivement dans la formation continue pour permettre à leurs collaborateurs de s'adapter aux nouvelles technologies et développer de nouvelles compétences ;
• recruter de nouveaux collaborateurs aux expertises nouvelles et aux profils variés.

Les enjeux d’attractivité et de marque employeur des cabinets comptables sont donc plus que jamais d’actualité.

C’est d’ailleurs dans ce contexte que s’inscrit la dernière campagne de communication nationale de l'Ordre des experts-comptables : “Illimitez-vous !”.

Elle met en lumière la diversité des métiers d’aujourd’hui et de demain des experts-comptables et les multiples opportunités qui s'offriront aux jeunes qui choisissent cette filière !